其实就同学聚会这件事，我相信每个人都遇到过，这里面的难点是在到底去还是不去。
看似简单的吃饭聊天，往往决策起来并不容易。
在这里推荐大家一种决策方法：MECE分解法
读过金字塔原理的同学应该都知道MECE：相互独立，完全穷尽。在做具体决策的时候，CE的重要性远高于ME。以聚会这件事来看，我是这样去思考的：
这里单独说下心理成本，在我看来，无论你的事业和家庭当前怎么样，通过这种高质量的聚会，你一定能够有所提升，每个人都应该去向优秀的人学习。
MECE这种分析方法之所以实战非常强，就是因为他紧密围绕决策因子，通过有序排列，让你变的不混乱，从而知道如何决策。
几个其他例子：
（1）春节回家，长辈亲戚就选择什么工作问题，给出了明确建议 （2）16年高考，堂妹就是否要复读问题，最后给出了明确建议 （3）19年大学毕业，堂弟就进入什么行业，做什么工作，给出了明确建议
运用自己的所学所想，去帮助其他人，生命会变的非常有意义，关系链会变的非常牢固。
聚会中有个环节是各自介绍下自己，发现了几个比较有趣的现象。
1、一味追求稳定最后却并不幸福
工作感受这里，工作很多年后，很多同学都是这种围城现象。
很幸运自己觉得当前挺好。后来我去跟所有的师弟师妹们是这样说的：
大家毕业后，不要去追求所谓的稳定，在工作中一定每隔一段时间就感觉到有挑战性，只有这样你才不会贬值。
无论去什么公司工作，都要觉得自己很有生命力，能够去做一些事情，而且受到认可，不要虚度美好的年华。
同时呢，要打开自己，让自己去适应身边的人和事，成为别人眼中优秀的人而你觉得这一切都很平静
2、成功=综合能力=专业能力+人际能力
聚会上，发现职业生涯比较顺的同学他们的人际能力都非常强。
在我职业生涯的前五年，我一直是走技术流，那个时候内心是比较鄙视会吹的人。
每年春节回家的时候也基本上不说话。前两年由于在职业上进入了瓶颈期看了很多书，慢慢去琢磨那些人，那些事，发现周围成长性比较好的人有一个共同点，人际能力非常好
也就是说，你的专业能力大概率只能解决温饱问题，但是要想有良好成长性，一定是靠你的人际能力。
而人际能力包含三部分：表达能力、强交往能力、反馈能力
表达能力：与leader正面沟通时你的话术能不能说服他 强交往能力：和leader同事的私下关系 反馈能力：leader同事对你的真正评价
举个例子，我以前在做数据挖掘的时候，有时业务流量下降，这个时候业务方leader来问我为何下降，我真的是短期内不能很好的答上来，更多的时候是要花半天时间才知道如何去回答。
注意：这里是指你要短时间内很好的组织语言。
其实这个点要求非常高，包括现在我在做某个具体业务的时候，别人突然问我某问题，有时不一定能答好
而这就是表达缺陷。
这种缺陷如果很明显在职业生涯上是非常致命的。
大家可以观察下周围的同事，有没有那种人，基本上leader问什么问题，他都能很快做出响应，让别人感觉很舒服。
在我看来，目前整个数据分析行业，在专业能力上都很堪忧，很多人真的以为就是提提数搞搞工具这么简单，又有很多人一直在炒概念。
所以一定要多去学，这个行业对人的思维能力要求很高，要走的路还很长。
3、互联网是一个很好的行业
互联网行业在我看来有两点优势：
01: 薪酬方面肯定是略高的；
02: 能够让你更好的去适应社会。
就以这次聚会为例，我清晰的记得5年前聚会时，在银行工作的这些师兄，他们都意气风发，侃侃而谈，而随着整个大环境的转变，他们感觉到很难受。
给大家汇报下我过去3个月的重大事件：
每次在做完一件事的时候，都想好好放松下，然而新的压迫性任务接踵而来， 不断的磨练心智，让你变的越来越强。
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