上交所于2022年11月14日受理四方伟业IPO申请，并于同年12月7日发出审核问询函。四方伟业在2023年3月21日与2024年1月25日期间，进行了两轮审核问询回复，并多次更新财务资料。

招股书显示，四方伟业成立于2014年，脱胎于从事通讯运营商服务的四方信息旗下“华为事业部”。四方伟业也凭借技术积累成功进入龙芯、飞腾、华为、新华三、中国电子、京东、科大讯飞等ICT龙头企业供应链体系。

业绩可持续性受问询

《科创板日报》记者综合四方伟业IPO申请多份资料发现，上交所在两轮审核问询中均关注到公司关键财务指标波动的问题，其也要求四方伟业说明“是否满足发行上市条件及科创属性指标”，并分析公司的持续经营能力、经营抗风险能力等。

招股书显示，2019-2020年度及2022年上半年，四方伟业营收分别为1.2亿元、2.07亿元、2.82亿元、0.66亿元；归母净利润分别为-0.71亿元、0.08亿元、0.344亿元、-0.137亿元；公司经营活动产生的现金流量净额分别为-0.61亿元、0.79亿元、-0.32亿元、-0.61亿元。从上述数据来看，四方伟业净利润与现金流波动幅度较大。

同据招股书，截至2022年6月末，四方伟业经审计的合并财务报表中存在累计未弥补亏损2.75亿元，在母公司报表层面的未弥补亏损为2.72亿元，可供股东分配的利润为负值。

针对上交所有关该公司阶段性亏损的询问，四方伟业表示，公司出现阶段性亏损主要是季节性波动所致，偿债指标等多项指标良好。公司存在较大规模未弥补亏损，主要是进行股权激励、进入大数据处理软件初期投入大且业务规模较小等因素所致。

政府补助及退税占比较大

值得一提的是，上述时期内，四方伟业的归母净利润中，政府补助及退税起到了巨大作用。2019-2020年度及2022年上半年，计入该公司非经常性损益的政府补助比例分别为-7.96%、67.39%、29.64%、-33.06%。

此外，四方伟业还通过税收优惠政策获取了丰厚的退税，为公司创造了额外的“利润”。根据政策规定，四方伟业销售的自研软件产品，超过法定税率部分可享受即征即退政策。在上述同一时期内，该公司分别收到了682.35万元、265.67万元、1023.21万元、284.4万元的退税。

若将获得的政府补助及退税这两大项因素剔除，四方伟业的净利润将呈现截然不同的面貌，与该公司选择的上市标准，即科创板第一套上市标准的“连续两年净利润为正且累计净利润不低于5000万元”将会有所不同。

公司存在不少管理问题

《科创板日报》记者注意到，作为一家专注于大数据处理软件产品及服务的技术密集型企业，研发人员与公司的技术及服务实力息息相关，但在四方伟业递交IPO申请之前，公司曾遭遇大规模员工流失的情况。

据招股书披露，2019-2020年度及2022年上半年，四方伟业的员工人数呈现波动，分别为664人、764人、740人、634人。尤为引人注目的是2022年上半年，员工人数较上年末减少了106人，降幅达到14.32%。

具体到研发人员数量，四方伟业在第二轮审核问询回复称，公司受宏观环境情况影响，于2022年进行了人员结构优化。因此2019-2020年度及2022年上半年，四方伟业研发人员数量分别为212人、174人、166人、170人。

四方伟业表示，人员减少的主要原因为：公司为抓住市场机遇，超前配置了较为充足的研发人员，基数较高；面临宏观经济波动背景，公司重点优化研发团队，提高了资深人员的比例；以及公司执行了更严格的招聘标准，以获取更高质量的人才。

需要一提的是，上交所也同样问询到公司员工社会保险与住房公积金缴纳不规范的问题，并指出其并未就此提出具体整改措施。

2019-2020年度及2022年上半年，四方伟业委托第三方代缴社会保险的员工人数分别为125、120、103、87人，占应缴人数比例为18.8%、15.7%、13.9%、13.7%；公积金代缴人数为91、114、97、87人，占应缴人数比例为13.7%、14.9%、13.1%、13.7%。

四方伟业在回复中承认违反《社会保险法》和《住房公积金管理条例》相关规定。但四方伟业也表示，为保障员工享有社会保险及住房公积金的待遇，并尊重员工在异地缴纳社会保险及住房公积金的意愿，公司因此通过委托人力资源服务公司代缴部分员工社会保险及住房公积金。

四方伟业已采取将部分代缴员工的社会保险、住房公积金纳入公司主体缴纳，或通过分/子公司开立社会保险和住房公积金账户的整改措施。截至2023年6月30日，剩余代缴人数30人，比例降至5%以内。