X职场多维简历 开启社交大数据挖掘新局面

林伯海

现在，互联网成为全世界不可或缺的工具，网络成为人们获取工作的最佳渠道，人们寄希望于互联网，希望互联网能给自己的工作和职业发展提供更加便捷，有价值的支持和帮助。因此，在SNS已经建立起的诚信平台上，其商务价值逐渐展现出来。

作为一家全新的职场社交网站，X职场通过近两年的时间对职业社交及中国招聘市场的潜心研究，发现在当前国内市场大环境的背景下，无论是求职者还是招聘者都不同程度的表现出一定的浮躁型，很多人甚至到了三十五六岁还不清楚自己的职业规划是什么，而大多数企业HR，每天不断的去筛选简历，然而在筛选过程中并没有一个可以对候选人进行客观对比的标准。因此，X职场以致力于培养中国职场人士及待就业人群职业规划理念为出发点，将于推出基于用户基本信息及社交行为的多维简历产品。

多维简历是由用户基本简历信息及十五项用户社交行为数值来展现的，其中基本简历部分与目前简历现状一致，而其核心点为十五项指标，包括资历、忠诚度、自我认知、进取心、执行力、抗压力、诚信度、影响力、领导力等指标，全方面展现一个人的能力。作为一款全新的产品，多维简历不仅能够让个人用户能够全面的认识到自己，还有助于雇主对多个候选人进行对比。只要雇主选定几个候选人，在X职场可以直接进行对比，清晰的展现出不同候选人各项指标的差异，从而更加客观的筛选候选人，也能极大程度上的节省了HR们的工作时间。

这些数据指标的采集主要来源于两方面，一方面是基于用户基本信息，如工作经验、职位等信息，可以在资历、忠诚度等指标上反映一个人的情况，另一方面是基于用户在网站上的社交行为。X职场对用户在网站上的社交行为进行抓取，再经过科学缜密的测算，最终以数值的形式体现到相应的指标上。例如，用户在网站上的人脉情况可以一定程度上反映该用户的影响力，如果连行业大佬都主动关注了该用户，其在影响力分值自然不低。


为将多维简历打造为一个权威的、具有极大参考价值的“数据报告”，X职场团队专门请教一些国外知名心理学研究机构和高校心理学教授，从行为心理学和社交心理学等角度得出，“留心观察自己与别人的行为，就会发现，我们身体的一举一动都在告诉别人：我是什么样的人!”;在社交行为过程中，人们的一举一动都不可避免的带有着心理变化及思维惯性，通过捕捉用户在网站上的种种行为，同时参考MBIT等职业测评数据，进而保障X职场多维简历的十五项指标数据的科学性、严谨性以及客观性。

X职场多维简历势必成为未来职场简历趋势，同时为职场大数据挖掘开启一个全新的局面。通过多维简历，个人用户可以清晰、客观、全面的了解到自己与别人之间的差距在哪里，可以简单明了的看到商务合作伙伴的实力及诚信度;企业雇主可以方便快捷的了解到候选人的优劣，方便企业人才筛选。