什么叫大数据时代？有一天你到电影院去看电影，一个小时不到，电影院给你发消息：你座位旁边的号被一个女孩买走了，数据显示是单身，年龄跟你相近，如果你觉得需要，可以付费把她的信息给你，这就是大数据时代。
经验不是优势是障碍
管理需要进行测量，我们看社会发展过程中，到底怎么测量才是合理的？以前是农业经济时代，地主最有钱，因为他有土地。后来我们进入工业时代，地下的矿产很重要，比拼的是机器和能源。现在是知识经济，知识如果不进入人的大脑，不会发生作用，所以大脑最重要。在人类进入知识经济之前，测量是以效率体现，KPI和所有的一切测量，都是围绕着效率出发，都是为了提升效率而存在，今天你会发现，效率不存在，对大脑无法用效率衡量，创意无法去衡量。
在这个时代，年轻是最大的资本，没有经验是最大的经验。
请拿着您的数据来对话
在移动互联网时代，经常提到一个观点：这个世界每个人都有价值，你的责任是如何帮助发现他的价值，把资源变成资本。我们知道资源是要充分利用、挖掘的，资本可以带来回报。所以这里有一句话很重要：除了上帝，任何人都必须拿数据来说话！我们把人从资源转化为资本就是一个量化的过程，资源可以量化，资本的回报率、投入产出比可以量化。
大数据时代要掌握的三个能力 大数据时代，要掌握三个能力：首先是思维变革，其次是管理变革，最后形成我们的商业变革。 这是大数据时代对我们的要求，绩效管理给我们提出，人不再有短板，短板思维被抛弃了，你现在要用长板思维，思维发生变革了，所以就不一样了。今天的制度应该思考，怎么让99%的好人做更多的好事，不再使用“二八原则”，认为中小客户都很重要，这就是“屌丝经济”。
把数据变成信息，忘了你的经验
西方有预言，到2030年，我们有很多岗位会消失，这就是互联网时代。我们最初是电脑和电脑关联，后来是人和人关联，再后来是人和电脑关联。这就是未来很美好的时代，将有效消除许多人为干预的事情。
管理从原来模糊的方式，发展到用量化方式来管理，我们通过大数据能够精确测量出很多不可想象的东西。人力资源工作怎么来测量？告诉你，你只是站在人力资源角度测量，永远找不到答案，你站在老板的角度，那就可以测量。大数据本身就是消除你的不确定性，体现你的信息价值，这就是大数据时代我们要去做的事情。我们要把经验管理去掉，积累的所有经验，在今天不是你的优势，相反那是你的障碍，所以要学会如何从经验管理进化到数据管理。
灵玖软件凭借 15年的坚持，精耕细作，目前已服务于全球30万家机构，成为大数据分析领域第一引擎。这个平台从2000年开始，写下第一组代码到现在一起伴随着互联网走进大数据时代，现与各大知名互联网公司，企业，单位，机构一起编制中国的互联网中国梦。服务于消费者，服务于企业机构。为你提供大数据一站式解决方案，使数据能够从不同的角度重新组织并获得新的认识。
互联网时代，我们的绩效管理，只有绩效主义显然不够，但是对绩效依然要保持重视。大数据时代，很多工具可以帮助我们做到这一点，把数据变成信息，帮助我们决策，消除不确定性、风险度，这是我们要做的第一点。第二点是忘掉你的经验，经验已经不重要，把你的经验认为是一种累赘，你的思维不改变，这个世界你看不懂。其实学习是最重要的，如果你不能每周看一本书的话，你也要保证一个月看一本书，因为这个时代变化太快了。
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发表于 2015-7-25 17:31:17
