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公务员队伍的建设对于提高公务员的综合素质和服务水平有重要的作用，大数据也加入了公务员队伍的建设，公务员队伍的建设不仅仅是要加强公务员的工作业绩和表现，在素质建设以及政治修养建设上都要有所加强，引入大数据概念，建立看科学合理公平的公务员考核体系，不仅仅大大减少了考核工作的复杂性，也对公务员队伍的建设提出了更多的依据。 大数据在公务员考核中的主要应用是将公务员的信息技术化，利用数据存储和数据分析的过程，实现公务员考核的网络化操作，提高考核工作的效率。因为公务员考核的过程中设计的范围广，人员的数据量多，并且考核的内容很多都是比较抽象的，非结构的数据多，在传统的公务员考核过程中，主观的考核占很大一部分，还存在很多都是领导拍脑袋或者是隐藏了一些裙带关系等，不仅仅造成公务员考核的结果不公平，很大程度上也造成了不好的社会影响。 对此我们比较欣慰的是，已经有很多的地方政府开始重视公务员考核过程中存在的一些不良的影响，为了让考核的结果更加的科学合理，依托于云平台的考核管理系统已经陆续被很多的地方政府饮用，只要在云平台上记录相关的信息，线上的记录结合线下的记录，考核的过程可以进行多方面的考核，不仅仅是上级、平级以及下级之间都可以进行互评，只要有进入系统的相关的考核页面的权限就可以做到，互评过程做到匿名安全，避免了很多被人情的评价做法，才能真正的反应公务员考核的结果，通过横向的评价，让公务员自身更加的对自身要求严格，让不作为的、吃空饷的行为无所遁形。 用大数据帮助公务员队伍实现考核，发现存在的问题，改变一些日常的工作行为标准和工作要素，可以帮助公务员队伍更加严格的规范自己，增强服务的意识，加强自身的建设，也希望大数据可以帮助公务员队伍建设走上一条创新的道路，不能让公务员队伍建设停留在纸面上。 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 了解更多商业智能行业资讯，BI解决方案以及商业智能软件下载请访问FineBI商业智能官网www.finebi.com
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发表于 2015-12-2 12:34:46
