三招告诉你，如何在年终裁员浪潮中“不被裁掉”

红云2016

今年九月，58同城施行996工作制，进行变相裁员；11月初暴风魔镜裁员50%；11月中旬，滴滴打车裁掉快车业务部分员工…..

转眼到了12月，也就到了年终裁员潮。在经济结构调整和银行抵押贷款、房产抵押贷款等银行贷款难以申请的背景下，及融资困难加剧、企业利润下滑的资本环境中，不管是面临冲击、等待变革的传统企业，还是时尚前卫的互联网公司都走到了业务分拆、机构重组、公司换血、裁撤员工的地步，从而掀起了年终企业裁员浪潮。

那么，面对裁员浪潮冲击，我们弱势群体普通上班族，如何才能在年终裁员浪潮中不被裁掉，已成为年前普通上班族关注的焦点。

首先，在以结果为导向的创业环境中，每个公司都会有裁员的可能，同时每个公司又都缺乏拥有核心竞争力的人才。所以，只要自身拥有公司不可缺少的核心竞争力，就能在年终裁员浪潮中，屹立不倒，即使公司裁员后只剩两个人，那也你也不会被裁。因此，沉淀下来，踏踏实实的提高核心竞争力，才是抵抗裁员浪潮的“不二良方”。

其次，做对事，首先要找对人。无论你的能力有多强，缺少一个生命力顽强的公司也是白搭。在双创概念的政策推动下形成的创业泡沫，致使我国初创企业尤其是互联网创业企业大都变成了短命鬼。因此，擦亮眼睛，选对老板，能拥有一个持久发展的创业平台让你深耕尤为重要，即使最后项目和产品挂了，你也会有更大的可能性和空间来提升自己的专业技能。

最后，浮躁的社会，加之浮躁的年龄，我们总容易被迷惑，跌倒。因此，我们只有让自己张扬的内心在擅长的领域内深耕细作，锤炼成才，才能不拒任何裁员浪潮的风雨冲刷！