朝气蓬勃的毕业生，揣着简历，挤进人海，搜寻岗位……正所谓“铁打的学校、流水的学生”，每年全省规模最大的招聘会，都是相似的场景和不同的面孔。作为今年的应聘主力军，95后应届毕业生涌入现场，开启各自的求职之路。
95后眼中的好工作 对于面包和梦想你会怎么选择？今年，企业文化首次成为大学生关注的首要点其实也是一个必然的趋势，所调查的大学生认为雇主文化最重要，这一比例为20.23%，这一比例甚至超过了薪酬福利（19.38%），大学生对于企业人文环境的关注度超过了物质利益。 
大学生对于雇主文化的看重，其实也是对自己自身发展的看重。即将步入职场的大学生，希望自己未来的工作与理想相结合，他们所选择工作不仅只为求得一份工作，更是自己理想与精神的一种寄托。 调查结果显示：5792 元是大学生对第一份工作的月收入预期。可见大学生虽有感性，但并不意味着他们不需要理性的支撑，具有竞争力的薪酬福利也依旧十分重要。但是，以《2016年的应届生就业竞争力报告》为例，2016年企业实际为应届生开出的薪水均值不高于4000元，这与大学生对第一份工作的期望值也是有所差异。
选择上的男女有别 近些年大学生的就业原则偏向于：企业文化。但是男生女生在判断最佳雇主应具备特征时也是有所差异的。比如：男生在选择企业时，更看重良好的收入和自身的发展前途，而女生则更看重公平公正的用人原则以及付出与回报相匹配的薪酬待遇。这个现象也反映了，在当下的择业过程中，对于性别差异对待的现象仍然存在。
新一线城市就业吸引力增加 学生未来最想去工作城市的前五名分别是：北京、上海、成都、广州和杭州。只是排序上略有差异，相对来说，女生对成都的渴望性更大，排在最想去工作的第三位，高于杭州和广州。更为值得注意的是，作为一线城市的广州和深圳，并未进入到前三名，而新一线城市：成都、杭州的吸引力在不断的增加。 京沪作为一线大城市，对于大学生的工作机会很多，相对的工作压力和生活压力也偏高。很多大学生也认识到了：满怀信心和激情地奔向一线大城市去拼搏奋斗，挥洒着热血青春，是一种激情满满的择业选择；去新一线城市，以平衡的姿态去实现人生抱负，也不失为另一种好的选择。但是，不管在哪个城市，大学生的就业期望与企业的招聘需求差异还是很大。
企业打出的福利牌
“苏北的毕业生，请留步”“上班远，当堵徒？回家！”“父母在，不远游”……这样的宣传语是不是很温馨，也让你想家了？为了抢人才，苏北企业就打出了这样的“亲情牌”。 地方在招人方面的确有些困难。很多学生和家长认为，好不容易考出去，在外面上了几年大学，毕业后又回家乡工作，面子上过不去。对于招聘企业来说，怎么留住人才、如何让人才回流是最重要的。 现在交通很发达，到苏北工作，路程已经不是问题了。所以近几年，一个趋势是很多学生毕业后到上海、南京工作一段时间，最后还是会选择回到当地。对于苏北学生来说，回家乡工作还是很有一定吸引力的。 对于95后比较在意的加班问题，现场不少企业打出了“8小时工作制”“双休”。“即使加班，肯定有加班费的。”朱新民表示，企业总会有生产淡旺季，加班是难免的。 打亲情牌只是第一步，好的福利待遇才是最实在的。在招聘时企业都晒出了自己的薪资和福利待遇。对于本科生来说，起步月薪基本在4000元左右。 不仅如此，还有各式各样的福利。比如，阜宁对来就业或自主创业的大学生，提供5%的购房补贴。连云港的企业提供到国外提升培训的机会。很多企业还包食宿，如果是夫妻一起就业，还提供酒店式套房，或是直接给住房补贴。此外，在休假方面，企业也很大方，年假、婚假、产假、护理假、哺乳假、探亲假等一个都不少。 文章来源于盖雅工场及智联招聘等平台网络公开关于大学生应聘的相关报道，版权归原创者所有，如有侵权请及时联系我们删除。
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发表于 2017-11-23 15:54:13
