华东解析 | 财税人才中国洞察及薪酬指数蓝皮书

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华东解析 | 财税人才中国洞察及薪酬指数蓝皮书

我国财税领域正在进行前所未有的历史性改革。您是否清楚信用等级怎么评价？如何扣分？您是否能处理好财务和税务的问题？您是否了解企业经营过程中存在的税务风险？又能如何规避？您是否可以很好的为企业进行税收筹划？……很多会计人都对以上问题不知所措，今后的工作该怎么办呢？

蓝皮书背景

我国财税领域正在进行前所未有的历史性改革。大数据时代的到来，随着税务大风控、大信用的推进，企业稍有不慎就有经营风险，束手无策被稽查。企业、个人的信用将是会计工作的通行证，信用等级低的企业或会计稍有不慎将进入信用黑名单，事业发展寸步难行。财政部《会计改革与发展“十三五”规划纲要》也提出要按照能力框架构建会计人员评价方法。

此次财才网(财经人才网)联合CCPA、前程无忧、上海人才服务行业协会共同推出的《2017-2018年度财税人才(中国)洞察及薪酬指数蓝皮书》开创性的将财税人才薪酬指数与能力样本数据相结合，并包含了目前人力资源服务机构发布的薪酬指数中所未能覆盖到的会计师事务所、税务师事务所的信息。

人才缺口

全国政协委员、中国注册税务师协会会长宋兰在2016年税务师职业人才培养暨高校财税人才教育发展论坛曾指出，涉税专业服务市场前景广阔、需要广纳贤才。全国政协委员蓝逢辉更是认为，中国未来将需要200万名~300万名涉税专业服务人才。随着会计从业资格证书的取消，财税人才评价体系将逐步转变为分行业的财税人才能力评价标准。涉税专业服务急需广纳贤才，如人力资源行业、文化创意行业、跨境电商行业、房地产行业、金融行业等行业的分行业财税人才能力评价标准将成为行业招聘、选拔财税人才的标准。

一方面，我国税收法律规范体系复杂，纳税人全面把握和准确执行税收政策存在困难，特别是“一带一路”、“万众创业、大众创新”等重大国家战略的实施和营改增试点的全面推开，这些都给企业的税收风险应对提出了许多新课题。

目前财税人才缺口主要集中在：专业人才缺乏与行业发展的矛盾越来越显现。表现为：行业人才队伍的整体素质不高，学历结构不合理，研究生以上学历从业人数偏低，国际化高端业务人才和行业领军人才还远远不能满足需求；后备人才缺乏，优秀的大学毕业生直接进入行业从业的人数偏低；行业继续教育不足，影响行业整体素质的快速提升。

薪酬涨幅

据罗致恒富发布的《2018英国薪酬指南》预测，2018年财会行业人员的薪酬涨幅将领跑所有行业，其中三年经验的持证者涨幅为4.2、四至七年经验的持证者涨幅为3.1%。为了吸引有能力的专业人员，雇主还准备为初中级员工支付年薪10%-20%的奖金，高级员工的奖金则为年薪的20%-50%。雇主提供的补充医保、25天的年假和人寿保险也是吸引人才的手段。

我国的薪酬涨幅如何呢？根据相关数据显示， 2017-2018年，财税职能薪酬涨幅维持在15%-20%的区间。具备上市公司背景的财税人才有大量需求，企业更多以股权激励方式吸引人才。二、三线城市财务总监由于需求增加及跨区域引才趋势使得薪酬涨幅也呈现上升趋势，跳槽涨幅在20%-30%。而对于来自一线城市、大型集团公司背景的，或者具备上市企业操盘经验、上市(包括新三板)企业筹备期经历的，此类候选人跳槽涨幅可到30%以上。

趋势

随着人工智能、财税机器人的大规模使用，越来越多标准化、重复性的财税工作将逐步被机器人取代。未来财税人才发展趋势必定是从“价值守护者”向“价值创造者”转变，从“数字计算机”向“智慧中心”转变，从“单一专业技术人员”向“高层管理人员”转变，从“CFO”向“CXO”转变。因此，创新型、复合型、财税技能型人才将会是未来财税人才胜任能力的标准。