华东解析 | 中国学生缺乏的国际就业竞争力

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华东解析 | 中国学生缺乏的国际就业竞争力

近些年来，中国国际学校连年林立不止，越来越多的家长将孩子送进国际学校，为日后出国留学做好准备。今天我们一起对中国留学生赴美求学、就业现状与趋势进行细致、全面地分析。

概 况

一组来自中国教育部的数据显示：2017年中国迎来了新一轮的“留学热”，出国留学人数突破60万大关(60.84万)。而在中国每年出国留学的大军中，美国始终是中国留学生的首选。在美国国际教育协会IIE发布的《美国门户开放报告》数据中，2016/2017年度美国高等教育体系中学习的国际学生总数是107万余人，其中中国留学生占35万余人，位列榜首，比第二名的印度多了近1/2，由此可见中国留美学生群体之庞大。

近年来印度和中国是主要获批H1B工作签证的两大国家。在2017财年，印度首次申请H1B 获批者占总数的62.7%，约6.8万人。而中国首申H1B获批者的占比为14%, 约1.5 万人。由此可以看出，中国留学生缺乏国际就业竞争力。

中国留学生缺乏国际就业竞争力的主要原因是专业硬实力和职场软实力。在硬实力方面，工作岗位需要的专业技能和工作经验，仅仅依靠在校内学习的理论知识是远远不够的。而软实力不是我们，通常想象的英文表达能力，而是个人解决问题能力、团队协作能力和领导力。中国留美学生大都不了解职场文化、不熟悉沟通方式、缺乏对工作态度（work ethic）的理解，因而在面试中不能把握好沟通方法，不能充分展示自己。

就业障碍主原因

有80%以上的中国留学生以拿到文凭为留学的第一目标，很多人在临近毕业时才开始思考如何找工作。大多数中国留学生在留学之初，都缺乏系统性选择职业方向的方法，往往凭借自己的感觉和想象，或是受父母、身边某些人的影响。

整体而言，中国留学生在美国就业不易。其实导致就业障碍的原因比较复杂，其中一个重要原因是，美国大学存在针对中国留学生职业技能培养的空白。尽管美国大学都设置就业指导中心，但基本都是面向美国学生提供服务，由此导致中国留学生在职场技能、行业人脉、实习经验等方面存在不足。此外，中国留学生就业难还体现在没有选对有发展前景的专业、没有明确的职业目标、GPA 和专业技能不足、缺少职场软技能、缺乏社会实践经历等。具体归纳有以下几点:

第一，对美国就业市场不了解，专业和职业选择比较盲目，没有做好充分的职业研究；

第二，没有明确的职业规划和指导，在求职时盲目投递，缺乏专业指导；

第三，专业硬实力不扎实，不知道在美国求职需要准备什么样的专业知识，怎么刷题；

第四，缺少在美国的人脉，局限在中国同学的小圈子里，不知道怎么提高自己的软实力和英文交流能力；

第五，简历和求职信缺乏吸引力，不容易在几千份甚至上万份的竞争者简历中脱引而出。

金玉良言

中国留学生要在读书阶段同步开展职业路径规划，并通过合理有效、个性化的成长方案来提升留学生的专业硬实力与职场软实力，缩短自身与目标岗位的差距。此外，据数据显示，在美国找工作80%的成功率来自于内推，人脉资源的重要性不言而喻。因此，寻找领域内的人脉资源和名企的内推机会，系统学习建立人脉的方法，也会大大提升留学生的求职成功率，使留学生受用一生。

无论今天你身处哪一个行业，未来你唯一能应万变的“不变”就是学习高阶思维方式，训练自己创新的能力，掌握人工智能的发展节奏，从现在开始，从教育开始，从科技开始，更从规划开始，走向梦想，为时不晚。