中小企业存在歧视？中小企业如何走出困境，盘活发展

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公平的营商环境是中小企业发展壮大的基础。针对当前营商环境中存在的身份、门槛、融资等歧视，一些中小企业负责人建议相关部门严格落实公平竞争审查制度，全面清理、废止阻碍公平竞争的各项歧视性规定。

一、门槛歧视

很多中小企业所面临这样一个问题，国家大力倡导科技类素质教育，但是正规官方比赛如中国青少年机器人竞赛等却不允许民办机器人培训学校报名参加，只能通过体制内学校或活动中心报名，体制内科技老师啥都不用干（也干不了）就可以坐收名利（荣誉和奖励）。

不少中小企业表示，现在一些本不需要高门槛和准入前置的政府投资项目和PPP项目，却给中小企业设置了无法跨越的门槛，致使仅有少数大型企业才具备投标条件，中小企业要想承建项目，必须经过大型企业转手并缴纳一定比例的“管理费”。

每年各级政府都会投入大量经费在教育领域开展各类培训项目，但一些培训项目要求培训机构必须具备一定数量的教授、副教授，将中小企业“挡在门外”。一些高校拿到这些培训项目后，转手分包给了中小教育机构，自己什么都没做，还吃了中间差价。

二、民营企业被排斥

一些中小企业负责人反映，民营经济发挥的作用日益凸显，民营企业地位也有所上升，但仍有一些地方和单位戴着“有色眼镜”看民企。因为是民营机构，无论你做得再好，一些领域、一些地区始终无法进入。

行业内主导方大都是体制内单位，科研院所和国有企业大多有渠道。部分业内主导方至今未能转变计划经济的老思路，与之沟通不顺畅，对接很困难。

三、苛刻的融资条件

很多中小企业在寻求更好的发展，把重心放在技术升级上，每年需约200万元的研发投入，加上企业正常经营的流动资金需求，企业每年都要在市场上融资。

金融机构有时还通过各种所谓“金融创新”，让中小企业贷款融资、货款回收周期越来越长，成本越来越高，现金越来越少。金融机构和大企业利用身份、规模等因素，对处于市场底层的中小企业融资设置苛刻条件，中小企业由此获得的金融支持非常有限。

落实好“放管服”，切实为中小企业服务

民营企业在GDP、税收、就业方面贡献突出，却得不到平等待遇，甚至屡遭歧视。国家一直强调给民营企业平等的营商环境，却一直得不到落实，既有传统观念的影响，也反映出目前对于民营企业发展的体制机制还不够健全。要想民营企业能够获得长足发展，首先要改变民众和相关单位的思想观念，平等对待民营企业，另外还要有法制保障，民营企业才能有发展动力。任何一个个体或者集体、团体都是市场经济不可或缺的一部分。平等对待，让中小企业感觉到主人翁状态，激发活力，让经济社会繁荣发达。

中小企业、民营企业的发展处于机遇和挑战并存的阶段，国家所发布的大政策方针（优化营商环境、大走访大调研助力民营企业发展等）反响很好，但执行不到位，流于形式的现象依然存在。而民营中小企业作为实体经济的中坚力量，良性优质的发展，有助于一方经济的健康稳步前进和就业稳定，在实际情况中需要多部门协调配合切实从企业实际困难和需求出发，帮助企业走出困境，盘活发展。

但是也会有一些专家学者表示，中小企业面临的这些现象的确存在，但是中小企业也存在很多不足之处：例如一些企业不适应新政商关系，用老办法解决老问题，为节省公司成本，不给员工交保险，工资不按时发，说裁员就裁员，没完没了的加班，没有法定假期等等问题的出现。有时国家政策方针很好，不是制度不给中小企业方便，关键中小企业也要像大企业学习，先把自身做好。企业自身也要自主转型和转变思路，还要转变同政府部门的接触方式，不能自己所在行业做不好就把矛头指向政府。

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